Innehåll

• LÖNEKLYFTA
• LIKEBETALNINGEN AV 1963
• ÖVRIGA LIKVIDADE BETALNINGAR
• Effekter av lagen om likvärdiga betalningar
• KÄLLOR

Equal Pay Act är en arbetslag som förbjuder könsbaserad lönediskriminering i USA. Lagen undertecknades av president Kennedy 1963 som en ändring av lagen om rättvis arbetskraftsstandarder, och kräver lika lön för lika arbete genom att förbjuda arbetsgivare att betala män och kvinnor olika lön eller förmåner för att göra jobb som kräver samma färdigheter och ansvar. Lagförslaget var bland de första lagarna i amerikansk historia som syftade till att minska könsdiskriminering på arbetsplatsen.

LÖNEKLYFTA

Jämställdhetslagen var ett försök att korrigera ett hundra år gammalt problem med könsbaserad lönediskriminering.

Kvinnor utgör en fjärdedel av den amerikanska arbetskraften i början av 1900-talet, men de betalades traditionellt mycket mindre än män, även i de fall då de utförde samma jobb. I vissa stater tvingades kvinnliga arbetare också strida mot lagar som begränsade deras arbetstid eller förbjöd dem att arbeta på natten.

Ansträngningarna för att korrigera löneskillnaden eskalerades under andra världskriget, då massor av amerikanska kvinnor gick in i fabriksställen i stället för män som hade anslutit sig till militären. 1942 godkände till exempel National War Labour Board policy för att tillhandahålla lika lön i fall där kvinnor direkt ersatte manliga arbetare.

Tre år senare 1945 införde den amerikanska kongressen lagen om lika lön för kvinnor, som skulle ha gjort det olagligt att betala kvinnor mindre än män för arbete av "jämförbar kvalitet och kvantitet." Åtgärden lyckades emellertid inte passera och trots kampanjer av kvinnogrupper, små framsteg gjordes på lönekapital under 1950-talet.

År 1960 tjänade kvinnor fortfarande mindre än två tredjedelar av vad deras manliga motsvarigheter betalades ut.

LIKEBETALNINGEN AV 1963

Europaparlamentet kräver att en federal lag om lika lön samlades i början av 1960-talet under administrationen av president John F. Kennedy.

Esther Peterson, chef för kvinnors byrå vid arbetsdepartementet, var en stämma av den föreslagna lagstiftningen, liksom den förra damen Eleanor Roosevelt, som var ordförande för Kennedys presidentkommission för kvinnors status. Representanter Katharine St. George och Edith Green hjälpte till att leda anklagelsen för en proposition i kongressen.

Trots motståndet från mäktiga affärsgrupper som handelskammaren och detaljhandlarföreningen, antog kongressen jämställdhetslagen 1963 som en ändring av lagen om rättvis arbetskraftsstandarder från 1938.

I sin slutliga form föreskriver jämställdhetslagen att arbetsgivare inte kan tilldela ojämlika löner eller förmåner till män och kvinnor som arbetar jobb som kräver "lika skicklighet, ansträngning och ansvar och som utförs under liknande arbetsvillkor."

Lagen innehåller också riktlinjer för när ojämlik lön är tillåten, särskilt på grundval av meriter, senioritet, arbetarnas kvalitet eller produktionskvantitet och andra faktorer som inte bestäms av kön.

Lika lönelagen var bland de första federala lagarna i amerikansk historia som behandlade könsdiskriminering. När han undertecknade lagen den 10 juni 1963 berömde Kennedy det som ett "viktigt steg framåt", men erkände att "mycket återstår att göra för att uppnå full jämlikhet i ekonomisk möjlighet" för kvinnor.

Kennedy betonade bland annat behovet av daghem för barn för att stödja arbetande mödrar.

ÖVRIGA LIKVIDADE BETALNINGAR

Efter lagen om jämställdhetslagen antogs flera andra lagar i syfte att minska diskriminering av anställningen.

Det kanske viktigaste var avdelning VII i Civil Rights Act från 1964, som förbjöd arbetsgivare att diskriminera på grundval av "ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung."

Undervisningsändringsförslaget från 1972 utvidgade under tiden räckvidden för lagen om jämställd lön till att omfatta kategorier för verkställande, yrkesmässiga och administrativa jobb med vit krage som hade undantagits enligt den ursprungliga lagen.

Andra viktiga lagar om anställning i jämställdhetsnivå inkluderar lagen om diskriminering av graviditet från 1978, som stärkte skyddet för gravida arbetare; och 2019: s Lilly Ledbetter Fair Pay Act, som minskade tidsbegränsningarna för klagomål mot diskriminering.

Effekter av lagen om likvärdiga betalningar

Enligt reglerna i jämställdhetslagen kan anställda som anser att de diskrimineras antingen lämna in ett klagomål till jämställdhetskommissionen eller stämma direkt deras arbetsgivare vid domstol. I kombination med ökad utbildning och karriärmöjligheter för kvinnor har dessa förordningar krediterats för att hjälpa till att minska könslöneskillnaden i USA.

Ändå visar studier att kvinnor fortfarande betalas mindre än män i genomsnitt. Uppskattningarna varierar, men enligt en studie från Bureau of Labor Statistics fick heltidsarbetare kvinnor under 2019 82 cent för varje dollar som man tjänade in.

KÄLLOR

Equal Pay Act från 1963. U.S. Equal Opportunity Employment Commission.
Fakta om diskriminering av lika lön och kompensation. U.S. Equal Opportunity Employment Commission.
Work in America: An Encyclopedia of History, Policy and Society, Volym One. Redigerad av Carl E. Van Horn och Herbert A. Schaffner.
Lika lönelagen från 1963. Nationalpark Service.
Inch för tum: Jämställdhet sedan lagen om medborgerliga rättigheter från 1964. Av Mary E. Guy och Vanessa M. Fenley.
Historien om striden om lika lön för amerikanska kvinnor. Tidningen Time.